Iniciativa alcançou mais de cem trabalhadores com ações de prevenção e cuidado
SÃO LUÍS — O Serviço Social da Indústria no Maranhão (SESI-MA) encerrou, na quinta-feira (17), no SESI Casarão da Indústria, a primeira etapa do Mentis Semear, iniciativa voltada à promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Nesta fase, dez empresas participaram das ações, que alcançaram mais de cem trabalhadores com atividades que combinaram tecnologia, acompanhamento psicossocial e ações presenciais.
O encerramento reuniu o assessor do Conselho Nacional do SESI, Rafael Bueno; a superintendente do SESI-MA, Regina Sodré; a coordenadora de Saúde e Segurança na Indústria do SESI-MA, Adriana Sabatini; Edgar Lira, especialista em Inovação do Hub SESI de Inovação em Saúde; Rodrigo Rodrigues, psicólogo do SESI-MA, representantes das empresas participantes e profissionais de psicologia, nutrição e enfermagem que atuaram na execução das atividades.
O painel “Mente em foco, indústria em movimento” com Clarissa Ramos, enfermeira do Trabalho do SESI-MA, Maria de Jesus, psicanalista e Odineia Mesquita, psicóloga, promoveu a troca de experiências entre gestores, trabalhadores e a equipe responsável pelas ações. Representantes das empresas também compartilharam relatos sobre a participação nas atividades realizadas ao longo desta primeira fase.
A programação incluiu massagem, Momento Zen, oficinas de pintura e atividades com óculos 3D. As experiências apresentadas no encerramento reproduziram algumas das práticas utilizadas ao longo da iniciativa para trabalhar aspectos relacionados ao bem-estar e ao cuidado emocional.
O Mentis Semear incluiu avaliação e acompanhamento da saúde mental, oficinas e capacitação de lideranças. As ações utilizaram tecnologias desenvolvidas em parceria com o Hub de Inovação do SESI, aproximando a prevenção dos riscos psicossociais da rotina profissional.
A iniciativa é desenvolvida pelo SESI-MA em parceria com o Departamento Nacional do SESI e recebeu subsídio do Conselho Nacional do SESI por meio da plataforma Conexão SESI. A proposta integra diagnóstico, monitoramento contínuo e desenvolvimento de competências socioemocionais, com uma metodologia que pode ser replicada e ampliada para outras unidades do SESI.
DIAGNÓSTICO E PREVENÇÃO- Uma das ferramentas utilizadas é o Mentis 360, plataforma digital do SESI Nacional que acompanha indicadores psicossociais por meio de check-ins rápidos e confidenciais. O sistema permite identificar sinais relacionados a estresse, ansiedade, depressão e burnout. Os dados coletivos e anonimizados ajudam as empresas a compreender o cenário das equipes e a orientar ações de gestão.
A partir dos resultados, profissionais do SESI direcionam atividades presenciais conforme as necessidades identificadas em cada organização. Entre as ações estão oficinas, rodas de conversa, dinâmicas de autorregulação emocional e estratégias de autocuidado. A metodologia também aborda gestão do estresse, relações saudáveis, comunicação, escuta ativa e competências socioemocionais.
Para Adriana Sabatini, coordenadora de Saúde e Segurança na Indústria do SESI-MA, a experiência com diferentes empresas mostrou a necessidade de ampliar o alcance das ações e levar esse cuidado a um número maior de trabalhadores. “Com o apoio da área de inovação e dos recursos do Conselho Nacional do SESI, conseguimos estruturar uma iniciativa para que mais trabalhadores e empresas tivessem acesso a esse cuidado. A proposta é ampliar essa atuação, permitindo que a saúde mental seja cada vez mais integrada à rotina das organizações”, afirmou.
A superintendente do SESI-MA, Regina Sodré, ressaltou a importância da aproximação com as empresas para compreender suas necessidades e desenvolver soluções adequadas. “Para encontrarmos soluções que realmente façam sentido para as empresas e para os trabalhadores, precisamos estar próximos, ouvir as necessidades e compreender a realidade de cada organização. É a partir desse diálogo que conseguimos desenvolver ações mais adequadas e efetivas”, afirmou.
SAÚDE MENTAL NO TRABALHO- A iniciativa ocorre em um contexto de maior atenção aos riscos psicossociais no ambiente profissional. Segundo dados reunidos pelo Ministério da Previdência Social, mais de 546 mil trabalhadores receberam, em 2025, benefícios por afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais no Brasil. No Maranhão, quase 4 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais incapacitantes no mesmo período.
A gestora de Recursos Humanos da Pão e Leite e Forno Quente, Ana Paula Veloso, afirmou que as ações ajudaram os funcionários a compreender a importância do cuidado emocional. “Eles trouxeram a importância de ouvir, de ver, de cuidar, de olhar para si e ter também a ciência de que precisamos estar bem para poder gerar resultados”, relatou.
O atendente do Grupo Sabores de Minas, Lisandro Lindoso, também avaliou positivamente a experiência. Segundo ele, o acolhimento oferecido nas oficinas contribuiu para ampliar a percepção dos funcionários sobre a importância da saúde mental.
Para Thalita Neves, gestora de RH do Grupo Sabores de Minas, as ações mostraram que cuidar da saúde mental também é cuidar dos resultados da empresa. “As oficinas foram espaços importantes de escuta e acolhimento. Estamos preocupados com resultados, mas quem traz esses resultados são as pessoas. Por isso, é muito melhor trabalhar com prevenção do que esperar o problema aparecer. Cuidar é essencial”, afirmou.
